L’association reconnaît la difficulté des missions confiées. En effet les salariés peuvent être confrontés à des situations qui peuvent les mettre en difficulté.
Elle a donc la responsabilité de les soutenir (voire de les protéger en cas de besoin) en mettant en œuvre des moyens appropriés, tels que :
-l’accueil et le tutorat des nouveaux embauchés
-la formation
-Les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
-l’analyse des pratiques professionnelles
-les échanges entre équipes et entre établissements
-Une politique raisonnée de mobilité
Chaque salarié a la possibilité de solliciter la personne de son choix pour trouver un appui dans une situation difficile.